Apoyo al candidato
Reconocemos que cada búsqueda de empleo es única. Diferentes personas brillan de diferentes maneras. Lo siguiente está diseñado para guiarlo a través de nuestro proceso y qué esperar si nos reunimos para una entrevista.
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Preguntas frecuentes
Puede presentar su solicitud en línea creando su propio perfil y enviando su currículum para el trabajo que le interesa. Por lo general, se tarda menos de 10 minutos en crear un perfil de candidato. Nuestras ofertas de trabajo se actualizan periódicamente, por lo que si no ve nada que le interese, continúe visitando nuestro sitio web. Puede editar su perfil o enviar actualizaciones a su currículum en cualquier momento.
Inicie su búsqueda desde la parte superior de cualquiera de nuestros Carreras páginas o desde nuestro Búsqueda de trabajo página. Puede buscar por palabra clave, número de trabajo, ubicación, categoría de trabajo, mercado y/o tipo de trabajo. Cuando encuentre un trabajo que se ajuste a su experiencia e intereses, haga clic en Aplicar. Complete la solicitud, teniendo en cuenta que los campos con un asterisco rojo (*) son obligatorios. Se le pedirá que revise su solicitud y la envíe.
Una vez que haya enviado su perfil en línea, recibirá una confirmación por correo electrónico indicando que hemos recibido su información. Se revisarán todos los currículums y se contactará a los solicitantes por teléfono o correo electrónico si hay una coincidencia adecuada.
Si no ve un puesto que coincida con sus intereses profesionales, conéctese con nosotros para únete a nuestra comunidad de talentos lo que le permite recibir actualizaciones sobre nuevos trabajos, proyectos interesantes y eventos futuros.
Visita el Entrar enlace en la sección superior derecha de nuestro Búsqueda de trabajo página. Inicie sesión con el nombre de usuario y la contraseña que creó anteriormente. Se enumerarán su(s) solicitud(es) y su(s) estado(s) actual(es).
Recibirá un correo electrónico confirmando la recepción de su solicitud (revise su carpeta Spam/Junk si no la ve a los pocos minutos de completar su solicitud). Su solicitud será revisada y es posible que el especialista en atracción de talentos y/o el gerente de contratación se comuniquen con usted para una discusión más detallada.
No ponemos un límite a la cantidad de trabajos a los que puede postularse, pero asegúrese de que sus solicitudes coincidan con sus objetivos y competencias profesionales.
Haga clic en el ¿Olvidaste tu contraseña? enlace, y proporcione su dirección de correo electrónico. Si existe un registro coincidente con esa dirección de correo electrónico, recibirá un enlace para restablecer la contraseña.
TYLin ofrece adaptaciones razonables para que los solicitantes calificados puedan participar en el proceso de selección independientemente de su discapacidad visible o invisible. Comuníquese con nuestro equipo de Recursos Humanos/Atracción de Talentos al 415.291.3700 (Servicios de retransmisión TTY: 711), o por correo electrónico a [email protected].
Alentamos a nuestros empleados a buscar oportunidades que proporcionen desarrollo y crecimiento profesional. La empresa ofrece oportunidades de movilidad interna a empleados calificados dentro de la empresa cuando cumplen con los requisitos para los roles disponibles, han obtenido una oportunidad de desarrollo profesional o han expresado interés en un puesto disponible. Consulte el Manual del empleado de GI para obtener más detalles. Puede encontrar nuestras oportunidades internas disponibles publicadas en nuestra aplicación Jobs Hub en Workday. Antes de enviar una consulta formal, los empleados deben consultar la orientación proporcionada en nuestro Manual y políticas de recursos humanos.
Preparándose para su entrevista
A medida que evaluamos sus intereses y habilidades profesionales y los alineamos con nuestras oportunidades laborales, podemos invitarlo a participar a través de nuestra pantalla telefónica y proceso de entrevista. Estas reuniones son una vía de doble sentido y nos ayudarán a ambos a evaluar aspectos como:
• La función y el alcance del trabajo
• Nuestro ambiente y cultura de trabajo
• Tus objetivos y aspiraciones profesionales
• Potencial de crecimiento profesional
• Tu estilo preferido de aprendizaje y gestión
• Sus competencias y habilidades técnicas
• Sus actividades extracurriculares, intereses y participación en la industria/comunidad
La entrevista ayudará a determinar dónde se encuentran sus aptitudes, definiendo así un posible camino de crecimiento y desarrollo futuro. Le daremos el tiempo para compartir sus experiencias, conocimientos y habilidades. Esta es una oportunidad para que usted explore más a fondo la cultura y el ambiente de equipo en TYLin. ¡Asegúrate de hacer preguntas!
Cuando sea relevante, es posible que desees discutir información sobre un proyecto que disfrutaste o donde aprendiste una nueva habilidad. Esté preparado para responder preguntas que sean de naturaleza competencial y conductual. Para obtener más información sobre las personas que conocerá, no dude en revisar sus perfiles de LinkedIn aquí: Nuestra gente en LinkedIn.
Realizamos nuestras entrevistas tanto de forma virtual (utilizamos MS Teams) como en persona. Nuestra plataforma virtual, MS Teams, es una plataforma gratuita que se puede utilizar tanto en un dispositivo móvil como en un escritorio. Puede descargar esta aplicación desde la biblioteca de aplicaciones de su dispositivo o yendo directamente a la página de Microsoft: https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-teams/download-app. Si tiene preguntas sobre cómo utilizar esta plataforma o necesita ayuda para probar su uso, comuníquese con su especialista en atracción de talentos asignado.
Una vez que todos los candidatos hayan sido evaluados, nuestros especialistas en atracción de talentos revisarán los resultados con el gerente de contratación y decidirán una lista corta para una entrevista final. En algunos casos, no se requiere una reunión secundaria y le haremos una oferta al candidato seleccionado. Todos los candidatos entrevistados serán contactados directamente por el Especialista en Atracción de Talento para notificarles la decisión de contratación.